为进一步细化工作流程，提升员工工作规范化、科学化水平，10月28日，304永利集团组织召开员工工作管理例会。会议由公司党总支书记侯小兵主持，公司全体辅导员参加会议，围绕员工日常管理关键环节展开深入研讨，明确工作重点与推进路径。

会议首先聚焦员工日常违纪处理工作展开探讨。针对员工管理中出现的各类违纪情况，侯小兵强调要坚持“教育与惩戒相结合、公平与公正相统一”的原则，对违纪员工及时开展批评教育、纪律处分等处理措施，同时注重思想引导，帮助员工认识错误、改正不足。各班级需建立健全违纪处理档案，详细留存调查记录、谈话记录、处分决定、整改情况等资料，确保违纪处理工作有据可查、规范有序。

其次，针对主题班会与心理辅导工作，侯小兵提出要强化主题班会的教育实效，围绕学风建设、行为规范、安全防范、心理健康等主题，定期开展针对性班会活动，增强员工的规则意识、安全意识与自我保护能力。针对当前员工可能面临的学业压力、人际交往等心理困扰，强调辅导员要通过参加专业培训、学习心理辅导技巧等方式提升自身能力，更好地为员工提供心理支持与疏导。

最后，会议重点部署了宿舍安全管理工作。重点排查大功率电器使用、私拉乱接电线、烟头乱扔等安全隐患，杜绝安全事故发生。同时，加强员工宿舍安全宣传教育，普及消防安全、用电安全、防盗防骗等知识，提高员工的安全防范意识与应急处置能力。

此次例会的召开，进一步明确了员工工作的重点任务与具体要求，为后续员工管理工作的有序开展奠定了坚实基础。